 Δικαιούχοι εργοδότες για την απασχόληση οικιακού βοηθού
Για την απασχόληση οικιακού εργαζόμενου από τρίτη χώρα, πρέπει ο εργοδότης να πληροί εισοδηματικά κριτήρια τα οποία διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία στην οποία εμπίπτει:
Οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 χωρίς παιδιά,
- €30.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
- €36.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα και
- €42.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.
Μονογονεϊκές οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
- €30.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα
- €36.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.
Μονήρη άτομα με ετήσιο μικτό ολικό εισόδημα τουλάχιστον €24,000
Άτομα άνω των 65 ετών με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 για ζευγάρι και
- €18.000 για μονήρεις
Εξαιρέσεις εργοδοτών από τα εισοδηματικά κριτήρια:
- Άτομα με πιστοποίηση από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες.
- Δικαιούχοι ΕΕΕ.
- Δικαιούχοι Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και Δικαιούχοι Σύνταξης Ανικανότητας.
Επιτρεπόμενος αριθμός οικιακών εργαζομένων ανά εργοδότη
Επιτρέπεται η απασχόληση μέχρι δύο οικιακών εργαζομένων σε:
- κλινήρη, ή
- υπέρβαρα άτομα,
Επιτρέπεται η απασχόληση μέχρι τριών οικιακών εργαζομένων σε:
- άτομα που πάσχουν από βαριά κινητική αναπηρία, παραπληγία ή τετραπληγία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης,
- σοβαρή σωματική αναπηρία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το ΕΕΕ,
- μέτρια και πάνω νοητική αναπηρία ή σοβαρή και πάνω ψυχική αναπηρία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το ΕΕΕ,
- άτομα ή οικογένειες με ετήσιο ακαθάριστο οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον €100.000.
Απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου
Η απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει σοβαρά κινητικά προβλήματα (π.χ. κλινήρεις, άτομα με αναπηρίες, υπέρβαρα άτομα) νοουμένου ότι προσκομιστεί ιατρική βεβαίωση.
Περιορισμοί για την απασχόληση οικιακών εργαζομένων
Δεν επιτρέπεται η είσοδος στη Δημοκρατία υπηκόων από τη Μυανμάρ και την Αιθιοπία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.
Ελάχιστο προσόν για τους οικιακούς εργαζομένους
Ως ελάχιστον προσόν για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου έχει οριστεί η βασική γνώση της ελληνικής ή αγγλικής γλώσσας.
Για την απασχόληση ομόγλωσσου αλλοδαπού οικιακού εργαζόμενου στις περιπτώσεις που ο εργοδότης είναι ξένος υπήκοος με μόνιμη παραμονή στην Κύπρο δεν απαιτείται η γνώση της αγγλικής ή της ελληνικής γλώσσας
 Διαδικασία για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου
Μισθός οικιακών εργαζομένων
Ο ελάχιστος μεικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται στα €460 και ο ελάχιστος καθαρός στα €309, ανεξαρτήτως της χώρας καταγωγής του οικιακού εργαζομένου.
Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι οικιακού εργαζομένου
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη έναντι του οικιακού εργαζομένου καταγράφονται αναλυτικά στο Μέρος 3 στη Σύμβαση Απασχόλησης.
Για την ιατροφαρμακευτική κάλυψη του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να προσκομίσει ένα εκ των πιο κάτω για εγγραφή του αλλοδαπού στο ΤΑΠΜ:
- βεβαίωση εγγραφής του αλλοδαπού στο ΓεΣΥ και ιδιωτική ασφάλιση για κάλυψη των εξόδων μεταφοράς σορού, ή
- πιστοποιητικό ασφάλισης υγείας που να καλύπτει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και την μεταφορά σορού (Σχέδιο Α).
Κατά την πρώτη εγγραφή υπηκόου τρίτης χώρας στο ΤΑΠΜ, δεν απαιτείται η προσκόμιση ιδιωτικής ασφάλισης για ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη καθότι καλύπτεται από τον ΟΚΥπΥ.
Με την εγγραφή του στο ΓεΣΥ ο υπήκοος τρίτης χώρας έχει την ευθύνη ενημέρωσης του ΤΑΠΜ.
Λύση Συμβολαίου Απασχόλησης
Αλλαγή Εργοδότη
Μέγιστη παραμονή
Έχει καταργηθεί ο χρονικός περιορισμός ως προς την ανώτατη περίοδο παραμονής αλλοδαπών στη Δημοκρατία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.
Διάρκεια ισχύος άδειας προσωρινής διαμονής και απασχόλησης
|