 Δικαιούχοι εργοδότες για την απασχόληση οικιακού βοηθού
Για την απασχόληση οικιακού εργαζόμενου από τρίτη χώρα, πρέπει ο εργοδότης να πληροί εισοδηματικά κριτήρια τα οποία διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία στην οποία εμπίπτει:
Οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 χωρίς παιδιά,
- €30.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
- €36.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα και
- €42.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.
Μονογονεϊκές οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
- €30.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα
- €36.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.
Μονήρη άτομα με ετήσιο μικτό ολικό εισόδημα τουλάχιστον €24,000
Άτομα άνω των 65 ετών με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 για ζευγάρι και
- €18.000 για μονήρεις
Εξαιρέσεις εργοδοτών από τα εισοδηματικά κριτήρια:
- Άτομα με πιστοποίηση από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες.
- Δικαιούχοι ΕΕΕ.
- Δικαιούχοι Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και Δικαιούχοι Σύνταξης Ανικανότητας.
 Επιτρεπόμενος αριθμός οικιακών εργαζομένων ανά εργοδότη
Απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου
Περιορισμοί για την απασχόληση οικιακών εργαζομένων
Δεν επιτρέπεται η είσοδος στη Δημοκρατία υπηκόων από τη Μυανμάρ και την Αιθιοπία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.
Ελάχιστο προσόν για τους οικιακούς εργαζομένους
Ως ελάχιστον προσόν για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου έχει οριστεί η βασική γνώση της ελληνικής ή αγγλικής γλώσσας.
Για την απασχόληση ομόγλωσσου αλλοδαπού οικιακού εργαζόμενου στις περιπτώσεις που ο εργοδότης είναι ξένος υπήκοος με μόνιμη παραμονή στην Κύπρο δεν απαιτείται η γνώση της αγγλικής ή της ελληνικής γλώσσας
Διαδικασία για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου
Για την απασχόληση αλλοδαπού οικιακού εργαζομένου στη Δημοκρατία, απαιτείται η εκ των προτέρων εξασφάλιση άδειας εισόδου. Ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει τη σχετική αίτηση (MDW2) μαζί με τα απαιτούμενα έγγραφα, όπως αυτά αναφέρονται στους σχετικούς καταλόγους εγγράφων, στο Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης στη Λευκωσία ή στο επαρχιακό κλιμάκιο της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας στη επαρχία διαμονής του.
Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν από τον ίδιο τον εργοδότη ή μέσω εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου.
Αιτήσεις που δεν συνοδεύονται από όλα τα απαιτούμενα έγγραφα δεν θα γίνονται δεκτές για εξέταση.
Οποιαδήποτε αλλαγή στα στοιχεία εργοδότη ή εργοδοτουμένου κατά την εξέταση της αίτησης θα πρέπει να κοινοποιείται αμέσως στο Τμήμα.
Για την υποβολή της αίτησης καταβάλλεται το ποσό των εφαρμοστέων τελών όπως αυτά αναφέρονται πιο κάτω.
Μετά την είσοδο του αλλοδαπού εργαζομένου στη Δημοκρατία απαιτείται η λήψη βιομετρικών στοιχείων (φωτογραφίας και δακτυλικών αποτυπωμάτων) καθώς επίσης και η υπογραφή του. Για τη διαδικασία απαιτείται η προσκόμιση της απόδειξης υποβολής της αίτησης και αντίγραφο έγκυρου ταξιδιωτικού εγγράφου.
Στην περίπτωση όπου η αίτηση αφορά σε αλλοδαπό ο οποίος βρίσκεται ήδη στη Δημοκρατία, η λήψη των βιομετρικών στοιχείων μπορεί να γίνει ταυτόχρονα ή μετά την υποβολή της αίτησης ανανέωσης της προσωρινής άδειας παραμονής, στο Τμήμα ή στο επαρχιακό κλιμάκιο της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας, στην επαρχία διαμονής του εργοδότη. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης της ισχύουσας άδειας προσωρινής διαμονής. Για την υποβολή της αίτησης καταβάλλεται το ποσό των εφαρμοστέων τελών, όπως αναφέρεται πιο κάτω.
Σε περίπτωση έγκρισης της αίτησης, ο αιτητής θα λάβει σχετική επιστολή με την οποία θα ενημερώνεται σχετικά με την παραλαβή της άδειας προσωρινής διαμονής.
Σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης, ο αιτητής θα λάβει επιστολή με την οποία θα του κοινοποιούνται οι λόγοι απόρριψης.
Δεν επιτρέπεται η απασχόληση υπηκόου τρίτης χώρας, που έχει εισέλθει στη Δημοκρατία με τουριστική θεώρηση, ως οικιακός βοηθός.
Μισθός οικιακών εργαζομένων
Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι οικιακού εργαζομένου
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη έναντι του οικιακού εργαζομένου καταγράφονται αναλυτικά στο Μέρος 3 στη Σύμβαση Απασχόλησης.
Για την ιατροφαρμακευτική κάλυψη του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να προσκομίσει ένα εκ των πιο κάτω για εγγραφή του αλλοδαπού στο ΤΑΠΜ:
- βεβαίωση εγγραφής του αλλοδαπού στο ΓεΣΥ και ιδιωτική ασφάλιση για κάλυψη των εξόδων μεταφοράς σορού, ή
- πιστοποιητικό ασφάλισης υγείας που να καλύπτει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και την μεταφορά σορού (Σχέδιο Α).
Κατά την πρώτη εγγραφή υπηκόου τρίτης χώρας στο ΤΑΠΜ, δεν απαιτείται η προσκόμιση ιδιωτικής ασφάλισης για ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη καθότι καλύπτεται από τον ΟΚΥπΥ.
Με την εγγραφή του στο ΓεΣΥ ο υπήκοος τρίτης χώρας έχει την ευθύνη ενημέρωσης του ΤΑΠΜ.
Λύση Συμβολαίου Απασχόλησης
Στο Μέρος 4 της Σύμβασης Απασχόλησης καταγράφονται αναλυτικά οι τρόποι για διακοπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και αλλοδαπού οικιακού εργαζομένου.
Ανεξαρτήτως του τρόπου λύσης της εργασιακής σχέσης, το ΤΑΠΜ θα πρέπει να ενημερώνεται άμεσα και να λαμβάνει αναλυτική κατάσταση ασφαλιστικών αποδοχών του αλλοδαπού εργαζομένου όπου θα φαίνεται η τελευταία πληρωμή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Η άδεια προσωρινής διαμονής του αλλοδαπού εργαζομένου δεν ακυρώνεται μονομερώς όταν έχει αναχωρήσει από τη Δημοκρατία, εκτός και αν ο αλλοδαπός παραμείνει στο εξωτερικό για διάστημα πέραν των 3 μηνών. Για ακύρωση της άδειας προσωρινής διαμονής ο εργοδότης θα πρέπει να προσκομίσει στο ΤΑΠΜ γραπτή επιστολή με την οποία να ενημερώνει σχετικά τον αλλοδαπό, ο οποίος με τη σειρά του θα δηλώνει ότι αποδέχεται το περιεχόμενο της. Ισχυρισμοί του εργοδότη για προφορική ενημέρωση του αλλοδαπού εργαζομένου δεν μπορούν να αποτελέσουν ικανοποιητικά στοιχεία και δεν μπορούν να γίνονται αποδεκτοί για ακύρωση άδειας προσωρινής διαμονής.
Αλλαγή Εργοδότη
Μέγιστη παραμονή
Έχει καταργηθεί ο χρονικός περιορισμός ως προς την ανώτατη περίοδο παραμονής αλλοδαπών στη Δημοκρατία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.
Διάρκεια ισχύος άδειας προσωρινής διαμονής και απασχόλησης
Η άδεια προσωρινής διαμονής εκδίδεται με διάρκεια μέχρι 3 έτη.
|