 Δικαιούχοι εργοδότες για την απασχόληση οικιακού βοηθού
Για την απασχόληση οικιακού εργαζόμενου από τρίτη χώρα, πρέπει ο εργοδότης να πληροί εισοδηματικά κριτήρια τα οποία διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία στην οποία εμπίπτει:
Οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 χωρίς παιδιά,
- €30.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
- €36.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα και
- €42.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.
Μονογονεϊκές οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
- €30.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα
- €36.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.
Μονήρη άτομα με ετήσιο μικτό ολικό εισόδημα τουλάχιστον €24,000
Άτομα άνω των 65 ετών με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:
- €24.000 για ζευγάρι και
- €18.000 για μονήρεις
Εξαιρέσεις εργοδοτών από τα εισοδηματικά κριτήρια:
- Άτομα με πιστοποίηση από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες.
- Δικαιούχοι ΕΕΕ.
- Δικαιούχοι Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και Δικαιούχοι Σύνταξης Ανικανότητας.
Επιτρεπόμενος αριθμός οικιακών εργαζομένων ανά εργοδότη
Επιτρέπεται η απασχόληση μέχρι δύο οικιακών εργαζομένων σε:
- κλινήρη, ή
- υπέρβαρα άτομα,
Επιτρέπεται η απασχόληση μέχρι τριών οικιακών εργαζομένων σε:
- άτομα που πάσχουν από βαριά κινητική αναπηρία, παραπληγία ή τετραπληγία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης,
- σοβαρή σωματική αναπηρία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το ΕΕΕ,
- μέτρια και πάνω νοητική αναπηρία ή σοβαρή και πάνω ψυχική αναπηρία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το ΕΕΕ,
- άτομα ή οικογένειες με ετήσιο ακαθάριστο οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον €100.000.
Απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου
Η απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει σοβαρά κινητικά προβλήματα (π.χ. κλινήρεις, άτομα με αναπηρίες, υπέρβαρα άτομα) νοουμένου ότι προσκομιστεί ιατρική βεβαίωση.
 Περιορισμοί για την απασχόληση οικιακών εργαζομένων
Ελάχιστο προσόν για τους οικιακούς εργαζομένους
Ως ελάχιστον προσόν για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου έχει οριστεί η βασική γνώση της ελληνικής ή αγγλικής γλώσσας.
Για την απασχόληση ομόγλωσσου αλλοδαπού οικιακού εργαζόμενου στις περιπτώσεις που ο εργοδότης είναι ξένος υπήκοος με μόνιμη παραμονή στην Κύπρο δεν απαιτείται η γνώση της αγγλικής ή της ελληνικής γλώσσας
Διαδικασία για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου
Για την απασχόληση αλλοδαπού οικιακού εργαζομένου στη Δημοκρατία, απαιτείται η εκ των προτέρων εξασφάλιση άδειας εισόδου. Ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει τη σχετική αίτηση (MDW2) μαζί με τα απαιτούμενα έγγραφα, όπως αυτά αναφέρονται στους σχετικούς καταλόγους εγγράφων, στο Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης στη Λευκωσία ή στο επαρχιακό κλιμάκιο της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας στη επαρχία διαμονής του.
Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν από τον ίδιο τον εργοδότη ή μέσω εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου.
Αιτήσεις που δεν συνοδεύονται από όλα τα απαιτούμενα έγγραφα δεν θα γίνονται δεκτές για εξέταση.
Οποιαδήποτε αλλαγή στα στοιχεία εργοδότη ή εργοδοτουμένου κατά την εξέταση της αίτησης θα πρέπει να κοινοποιείται αμέσως στο Τμήμα.
Για την υποβολή της αίτησης καταβάλλεται το ποσό των εφαρμοστέων τελών όπως αυτά αναφέρονται πιο κάτω.
Μετά την είσοδο του αλλοδαπού εργαζομένου στη Δημοκρατία απαιτείται η λήψη βιομετρικών στοιχείων (φωτογραφίας και δακτυλικών αποτυπωμάτων) καθώς επίσης και η υπογραφή του. Για τη διαδικασία απαιτείται η προσκόμιση της απόδειξης υποβολής της αίτησης και αντίγραφο έγκυρου ταξιδιωτικού εγγράφου.
Στην περίπτωση όπου η αίτηση αφορά σε αλλοδαπό ο οποίος βρίσκεται ήδη στη Δημοκρατία, η λήψη των βιομετρικών στοιχείων μπορεί να γίνει ταυτόχρονα ή μετά την υποβολή της αίτησης ανανέωσης της προσωρινής άδειας παραμονής, στο Τμήμα ή στο επαρχιακό κλιμάκιο της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας, στην επαρχία διαμονής του εργοδότη. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης της ισχύουσας άδειας προσωρινής διαμονής. Για την υποβολή της αίτησης καταβάλλεται το ποσό των εφαρμοστέων τελών, όπως αναφέρεται πιο κάτω.
Σε περίπτωση έγκρισης της αίτησης, ο αιτητής θα λάβει σχετική επιστολή με την οποία θα ενημερώνεται σχετικά με την παραλαβή της άδειας προσωρινής διαμονής.
Σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης, ο αιτητής θα λάβει επιστολή με την οποία θα του κοινοποιούνται οι λόγοι απόρριψης.
Δεν επιτρέπεται η απασχόληση υπηκόου τρίτης χώρας, που έχει εισέλθει στη Δημοκρατία με τουριστική θεώρηση, ως οικιακός βοηθός.
Μισθός οικιακών εργαζομένων
Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι οικιακού εργαζομένου
Λύση Συμβολαίου Απασχόλησης
Στο Μέρος 4 της Σύμβασης Απασχόλησης καταγράφονται αναλυτικά οι τρόποι για διακοπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και αλλοδαπού οικιακού εργαζομένου.
Ανεξαρτήτως του τρόπου λύσης της εργασιακής σχέσης, το ΤΑΠΜ θα πρέπει να ενημερώνεται άμεσα και να λαμβάνει αναλυτική κατάσταση ασφαλιστικών αποδοχών του αλλοδαπού εργαζομένου όπου θα φαίνεται η τελευταία πληρωμή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Η άδεια προσωρινής διαμονής του αλλοδαπού εργαζομένου δεν ακυρώνεται μονομερώς όταν έχει αναχωρήσει από τη Δημοκρατία, εκτός και αν ο αλλοδαπός παραμείνει στο εξωτερικό για διάστημα πέραν των 3 μηνών. Για ακύρωση της άδειας προσωρινής διαμονής ο εργοδότης θα πρέπει να προσκομίσει στο ΤΑΠΜ γραπτή επιστολή με την οποία να ενημερώνει σχετικά τον αλλοδαπό, ο οποίος με τη σειρά του θα δηλώνει ότι αποδέχεται το περιεχόμενο της. Ισχυρισμοί του εργοδότη για προφορική ενημέρωση του αλλοδαπού εργαζομένου δεν μπορούν να αποτελέσουν ικανοποιητικά στοιχεία και δεν μπορούν να γίνονται αποδεκτοί για ακύρωση άδειας προσωρινής διαμονής.
Αλλαγή Εργοδότη
Δεν επιτρέπεται σε οικιακό εργαζόμενο να προχωρήσει σε πάνω από 2 αλλαγές εργοδότη (δηλ. 3 εργοδότες) εκτός εάν:
- ο νέος εργοδότης είναι συγγενής εξ’ αίματος ή εξ’ αγχιστείας μέχρι και β’ βαθμού, ή
- ο νέος εργοδότης είναι άτομο άνω των 75 ετών.
Για υποβολή αίτησης για απασχόληση σε νέο εργοδότη, ο οικιακός εργαζόμενος πρέπει να έχει στην κατοχή του το πρωτότυπο έγγραφο αποδέσμευσης που συνυπέγραψε με τον προηγούμενο του εργοδότη, που να είναι σε ισχύ. Μαζί θα πρέπει να προσκομίσει κατάσταση των ασφαλιστικών του αποδοχών από την Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ως ημερομηνία αποδέσμευσης από τον προηγούμενο εργοδότη θα λαμβάνεται υπόψη η τελευταία πληρωμή των κοινωνικών ασφαλίσεων για τον αλλοδαπό.
Για σκοπούς υπολογισμού των αλλαγών, δεν λαμβάνονται υπόψη οι αλλαγές όταν πρόκειται για:
- θάνατο εργοδότη,
- μεταφορά εργοδότη σε οίκο ευγηρίας ή κέντρο αποκατάστασης,
- μετανάστευση εργοδότη,
- διάπραξη ποινικού αδικήματος από τον εργοδότη εις βάρος του αλλοδαπού,
- απόφαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων υπέρ του αλλοδαπού.
Μέγιστη παραμονή
Έχει καταργηθεί ο χρονικός περιορισμός ως προς την ανώτατη περίοδο παραμονής αλλοδαπών στη Δημοκρατία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.
Διάρκεια ισχύος άδειας προσωρινής διαμονής και απασχόλησης
Η άδεια προσωρινής διαμονής εκδίδεται με διάρκεια μέχρι 3 έτη.
|